I taková situace se může v zaměstnání naskytnout. Nikdo přitom nebyl propuštěn na hodinu. Jen dva lidé sdílejí jednu pozici. Jde o takzvaný „jobshare“, jenž má pomoci hlavně pracovníkům, kteří se chtějí více orientovat na svou rodinu.
„Jobsharing“ se nejčastěji využívá ve chvíli, kdy zaměstnanci pracují jen na částečný úvazek, který je ovšem nelimituje na podřadnou pozici. Aby pak na daném postu běžel pracovní režim kontinuálně, fungují na něm v důsledku dva pracovníci místo jednoho.
Do Česka se tento trend zatím dostává jen velmi zvolna. Důvodem je malá obliba částečných úvazků. Zaměstnavatelé tak zatím nemusejí řešit problematické okolnosti, které tento způsob práce někdy provázejí. Přesto už i na našem území proběhla školení například pro poradce z Gender studies, jež je mají připravit zvládat takové situace například na pozici asistentky ředitele.
„Upozornili nás, že jobsharing závisí na velice podobném typu obou zaměstnanců, kteří na pozici působí. Tito lidé by navíc měli mít lepší komunikační kanál, než je v ideálním partnerství,“ říká Nina Bosničová, projektová manažerka Gender studies. Je totiž nutné, aby oba zaměstnanci věděli vzájemně o svých rozhodnutích. Na ostatní nesmějí působit jako dva nesourodé elementy, ale jako jeden rozhodný celek.
