Dostal jsem lákavou nabídku od nadnárodní konkurence. Rád bych to zkusil, ale zároveň se cítím být svému šéfovi zavázaný. U něj jsem začínal, nedávno mi dal i půl roku volno na cestování. Oprávněně by se mohl cítit, že jsem ho využil. Mám jít za příležitostí? VAŠE ODPOVĚDI
Rozhodování ti nezávidím. Je to jako s manželstvím. Asi bych zvažoval, jakou má firma perspektivu.
Olda
Měli jsme v naší menší české firmě ještě v loni dva vysoce kvalifikované specialisty, kteří se rozhodli odejít k zahraničním firmám. Hlavními důvody byly peníze a jistota dlouhodobého pracovního poměru. Ten první si našel práci u firmy evropského charakteru a druhý pracuje pro firmu americkou. Po roce je situace taková, že první je spokojený, ale druhý hledá cestu, jak se vrátit ke své původní práci a hlavně pracovní kultuře, na kterou byl zvyklý. V americké firmě v každém případě zůstat nechce.
Robin
Když to vezmeš trochu z jiné strany - pokud se bez tebe obešli v práci půl roku, zřejmě se obejdou i nadále a možná je to ten nejlepší čas na odchod, dřív než si firma zvykne na to, že jsi zpátky. Také si myslím, že pět let je dost dlouhá doba na setrvání v jedné firmě a za tu dobu jsi jistě svému šéfovi vše oplatil. Luboš
Dnes je doba, kdy se místo děkování dávají peníze. Slušně šéfovi řekni novou situaci a řekni na rovinu, že každý jde dnes za lepším. Třeba ti přidá tolik, že si to rozmyslíš. Chtěj však garance, na dobré slovo se dnes nevěří!!
Hedvika
Rozhodnutí je na tobě, těžko ti tu někdo poradí. Američani říkají, že je třeba změnit práci každých maximálně sedm let, jinak člověk zakrní.
Petr
Jak to vidí Moderní kariéra LN
„Ať se šéf cítí, jak chce, tady a teď se jedná o vás,“ vylučuje přemýšlení o aspektu šéfových pocitů psycholog Luděk Kazda. Doporučuje zvážit na jedné straně, co získáte přestupem a co ztratíte. V sázce je podle Luďka Kazdy i vnímání vaší loajality. Česko je podle doktora malý rybníček, kde se každý dozví vše.
Jiří Halbrštát z personální společnosti Manpower to vidí jasně: „Neumím si představit zaměstnance, který by odjel na půlroční cesty a zaměstnavatel by místo něho nenašel náhradu. Pokud vás nepotřebovali minulý půlrok, obejdou se bez vás patrně i nyní.“ Radí promluvit si se zaměstnavatelem a poptat se, proč vás potřebují, a podle toho se rozhodnout.
