Začátkem příštího týdne se kvůli tomu sejde francouzský ministr práce Xavier Darcos s šéfem France Telecom Didierem Lombardem.
Podle odborů jsou sebevraždy důsledkem tvrdých metod managementu. Zaměstnanci, zejména ti starší, kteří ve France Telecom pracovali před privatizací, jsou prý ve stresu kvůli snaze vedení firmy o co největší efektivitu. Musí řešit, zda se přizpůsobit novým podmínkám, nebo firmu opustit. Z firmy odešlo od roku 1998 už čtyřicet tisíc zaměstnanců.
„Myslíme si, že management není schopen tuto situaci řešit,“ řekl rozhlasové stanici RTL Sebastien Crozier, zástupce odborové organizace CFE-CGC. „Doufáme, že hlavní akcionář - což je stále stát -začne jednat a zajistí, aby si pracovníci firmy nemysleli, že musejí ukončit svůj pobyt na tomto světě, protože život ve France Telecom je nesnesitelný,“ dodal Crozier.
Vedení společnosti tvrdí, že počet sebevražd není ze statistického hlediska pro společnost se sto tisíci zaměstnanci nijak neobvyklý. Za většinou sebevražd jsou podle firmy osobní důvody.
Poslední případ se stal v pátek, kdy z okna ve čtvrtém patře sídla France Telecom v Paříži vyskočila dvaatřicetiletá žena. Stalo se to krátce poté, co se dozvěděla, že bude mít nového nadřízeného. Nicméně podle zástupce osobního oddělení tato žena už letos v práci kvůli osobním problémům chyběla 61 dnů.
Ve středu se o sebevraždu pokusil přímo během jednání devětačtyřicetiletý technik, kterému řekli, že byl přeložen na jinou práci ve stejném městě. Vrazil si nůž do břicha. Nyní je v nemocnici.
Po těchto nejnovějších případech France Telecom pozastavil všechny programy týkající se přesunů či přeložení zaměstnanců minimálně do konce října. Najme navíc stovku pracovníků, kteří budou zaměstnancům ve složité životní situaci radit.
Odbory uvádějí, že pro zaměstnance není snadné zvyknout si na změny, které provázejí změnu France Telecom ze státního úřadu na standardní obchodní společnost. Dříve mělo mnoho z nich definitivu, tedy zajištěné pracovní místo do konce života. Nyní se nacházejí ve firmě orientované na zisk, navíc ve velmi konkurenčním prostředí.
Dvě třetiny zaměstnanců má ale stále status státního úředníka a není možné je propustit. Firma je ale může přeřadit na jinou, často s původním zařazením nesouvisející práci.
„Management udělal nějaké kroky, ale základní problém nevyřešil,“ řekl agentuře Reuters Philippe Meric z druhého největšího francouzského odborového svazu CGT. „Po letech restrukturalizací, propouštění a změn to už někteří z nich nezvládají,“ dodal.
Šéf oddělení lidských zdrojů France Telecom Olivier Barberot řekl deníku Le Monde, že je „příliš zjednodušující“ uvádět jako hlavní důvod sebevražd zaměstnanců pracovní podmínky ve France Telecom. Dodal, že v takto velké společnosti je počet sebevražd na normální úrovni, a navíc nestoupá. Přiznal ale, že někteří zaměstnanci zažívají kvůli změnám a propouštění pocit úzkosti.
France Telecom není jedinou francouzskou společností, kterou postihuje taková míra sebevražd. V roce 2007 spáchali sebevraždu tři pracovníci návrhářského centra automobilky Renault. I v jejich případě odbory poukazovaly na přetěžování a horší podmínky na pracovišti.
***
Doufáme, že stát začne jednat a zajistí, aby si pracovníci firmy nemysleli, že musejí ukončit svůj pobyt na tomto světě, protože život ve France Telecom je nesnesitelný
