Nejak nechapu v cem je ta revolucni zmena. On dnes nekdo zamestnancum a zamestnavatelum brani v tom, aby se dohodli na pracovni dobe za predpkladu, ze se dodrzi souvisejici predpisy o delce pracovni doby apod?

Kdysi jsem ukecal podřízeného, aby si jako další pracoviště zvolil Louny. Denně dojížděl obce za Chomutovem do Prahy. Povedlo se, změnila se mu pracovní smlouva na HR. Za nějaký čas, ohromné divení z managementu, proč jsem mu to dovolil a že ne. Když zjistili, že to je ve smlouvě - byl klid, pro kolegu. Vedoucí pracovníci jsou jen lidi a řada z nich si svoji důležitost dokazuje na zaměstnancích. Kde může - tak je sejmou. Pokud je někdo v managementu kdo se chová "lidsky" je jen do času. Řada lidí ve funkcích to bere jako slabost atd...

Kdyby většina zaměstnavatelů nebyla natvrdlá, šlo dělat odjakživa a bez speciálních zákonů. Odjakživa existuje smluvní svoboda. Ale znáte tu úroveň (přeplacených) personalistů.

Císař pán pracoval od 6., my jsme pracovali od 6., naši rodiče pracovali od 6. Vše fungovalo, ale dnes nikdo nechce pracovat od 6., tak se vymýšlí všelijaké blbodsti. Na školení učitelů zaznělo že žáka učitel nemůže nutit přijít na hodinu před zvoněním, ale musí mu dát volnost aby neměl stres. Takže morálka žádná, nikdo nemusí nic. A ten učitel by taky možná chtěl přijít na 9,30 nebo 11,30. Jak se teda v té republice budeme rovnat s časem. Když každý si bude dělat co chce. Za císaře pána v tom měli dělníci jasno. Dnes z toho dělají guláš.

Jestli chcete žít jako za císaře pána, tak si nechte odpojit internet - nic takového totiž nebylo.