„Některé společnosti usuzují, že za poklesem jejich současných výsledků není světová ekonomická krize, ale špatná práce jejich manažerů. A dosud skvěle hodnocené pracovníky nahrazují jejich dříve podřízenými kolegy, případně novými zaměstnanci,“ říká Josef Rajtr z personální agentury Majora. Zdá se tak, že finanční krize představuje nejlepší čas pro povýšení, jestli je to ale důvod k oslavě, je věc druhá.
I webové portály se zabývají chutí středních manažerů udělat během krize další krůček směrem nahoru po kariérních schodech. Z pohledu vrcholových manažerů začínají být ti střední téměř až nepříjemní náhradníci. Z pohledu vlastníků firem je však schopný střední manažer lékem na špatné výsledky, navíc lékem, který je nejblíž po ruce. A jak situaci chápe sám střední manažer? Ten obezřetný si musí zoufat. Ztrácí oblibu svého přímého nadřízeného a povýšením se dostane do další zapeklité situace.
„Vyvstává otázka, jak se vedení těchto firem zachová, až po náročném zapracování narazí tito noví manažeři na stejné limity trhu, které způsobily ,selhání‘ jejich předchůdců,“ říká Rajtr.
Zdeněk Šimek, dlouholetý personalista, ale nevidí žádný problém: „ Posun manažerů zdola nahoru je přirozený jev. Byznys je turbulentní prostředí a s krizí se vše zrychluje. Jedněm bere, druhým dává příležitost. Je přirozené, že v době krize se probouzí i nový potenciál. Výzkumy spokojenosti prokazují, že manažeři mají oproti loňskému roku mnohem víc práce, jsou kvůli krizi pod obrovským tlakem a v konečné fázi tvrdí, že cítí menší stres než v roce předchozím. Osobně si myslím, že nemají čas na zbytečné spekulace a veškerou energii věnují byznysu.“
Objevují se i nové zazářivší manažerské hvězdy. V době před krizí se tito lidé řadili spíš mezi ty průměrné. Ničím zvláštním neoplývali a nikdo by si jich býval nevšiml. Díky krizi však zazářili: objevili totiž v sobě talent na zvládání neobvyklých situací i schopnost správně se rozhodovat pod tlakem a nést za to zodpovědnost. Bude se důraz na jiné kvality, než je schopnost vypořádat se s „tím přeplaceným oddělením jednou provždy“, klást i v době, až krize skončí? Nebo se na vrcholové pozice vrátí opět loajální pánové, kteří mají raději klid? A kam pak přejdou hvězdy z dob krize?
Vydání| Tato zpráva vyšla v prvním vydání
Regionální mutace| Lidové noviny - Morava
