Teambuilding neboli v překladu „budování kolektivu“ najdeme dnes v každé moderní firmě. V současném pracovním kolektivu totiž mnohdy chybí dostatečná komunikace a teambuilding by ji měl podpořit navázáním a zlepšováním vztahů mezi kolegy, což dále prospívá i produktivitě a kvalitě práce a nasazení. V praxi teambuilding probíhá většinou několik dní a většinou v jiném než pracovním prostředí. Zaměřuje se převážně na takzvané soft skills (měkké dovednosti), rozvíjejí se schopnosti jednotlivých zaměstnanců, zlepšují se sociální vazby, posiluje se vzájemná důvěra, mohou probíhat i různé varianty školení - jako například efektivita práce s časem, ujasnění rolí v kolektivu, a to většinou zábavnou formou.
Existují i speciální agentury, které sestavují teambuilding a jeho náplň na míru konkrétním firmám.
Příkladem mohou být i různé kolektivní hry jako paintball, ale také sjíždění řeky a podobné týmové záležitosti, během kterých pracovníci prožívají stejné zážitky. Cílem je zlepšit komunikaci mezi zaměstnanci i vedením a vybudovat pracovní tým, který bude lépe fungovat.
O autorovi| Autor je senior manažer personální agentury Manpower
Vydání| Tato zpráva vyšla v prvním vydání
Regionální mutace| Lidové noviny - Morava
